Fremtidens arbejde – er det bæredygtigt?

Arbejder vi for at leve, eller lever vi for at arbejde? Er arbejdet blevet vores vigtigste identitetsmarkør? Er det vigtigere for os, hvad vi laver, end hvem vi er? Så enkelt kan det nok ikke stilles op, men arbejdet har fået en anden betydning end tidligere, og vi stiller i højere grad krav til vores arbejde. Vi vil gerne have travlt. Vi stiller krav om mening, om udviklingsmuligheder, om indflydelse og beslutningskompetence, om god ledelse, godt samarbejde samt gode kolleger. Vi vil gerne kunne planlægge vores arbejde fleksibelt, så vi kan have en fornuftig balance mellem arbejdsliv og familieliv. Og sidst men ikke mindst, så forventer vi os et arbejde i trivsel, og at vi kan gå på arbejde et helt arbejdsliv uden at blive nedslidt af det. Men er det blevet for meget af det gode? Er det en bæredygtig strategi at ville så meget på samme tid? Og er det et arbejdsliv, som er bæredygtigt i et virksomhedsperspektiv? Spørgsmål er der masser af og sammen går i jagt efter svarene.